Opleiding Professioneel Trainer

In de module Kleurverdieping gaan we in op de beperkende overtuigingen van elk kleurtype. Ieder mens heeft in een bepaalde hoek een overtuiging, iets wat zo logisch en normaal is geworden, dat je het je niet meer afvraagt of het eigenlijk wel klopt. Hierdoor kunnen mensen gedistantieerd raken van de werkelijkheid en krijgen ze te maken met energieverlies. Hoe kan je de kleurtypes helpen om beperkende overtuigingen te doorbreken en weer vol in het leven te staan?

Als trainer heb je te maken met een interessant fenomeen, namelijk groepsdynamica. De energie van een groep is een op zichzelf staand iets en het is ook meer dan de som der delen. Een groep kan levendig zijn en enthousiast, maar ook stil en ontvangend of kritisch en zendend. Hoe ga je om met de dynamiek in een groep? In deze module leer je hoe je omgaat met weerstand, met energie dips en energizers, aandacht en met kritische vragen. Je leert hoe je een sessie op moet bouwen.

Je kan in deze module nog meer verdiepen, oefenen met coachgesprekken en met lastige situaties, moeilijke gesprekken die je kunt oefenen en je leert werken met trainingsacteurs. Trainingsacteurs zijn ontzettend dienstbaar in trainingen, die gaan over communicatie en gedrag. Je kunt oefenen met trainingsacteren en leren hoe je trainingsacteurs in kunt zetten in een training of coachingsessie.

Bij deze module komt het verschil tussen InBox- en OutBox-denken. Het InBox-denken gaat uit van het “Closed World” principe en daagt de deelnemer uit om een oplossing van een probleem te bedenken, die eigenlijk al binnen de bestaande probleemsituatie voor handen is. Bij het InBox-denken blijf je dus juist dicht bij de probleemsituatie zelf en ga je met behulp van verschillende tools na hoe je slimmer en creatiever met de bouwstenen van de probleemsituatie kan omgaan. We zullen in deze module uitgebreid oefenen met InBox-denken.

Daarnaast bespreken we in deze module de vraag hoe je een sessie opbouwt en welke (OutBox en InBox-) tools wel en welke niet geschikt zijn voor de betreffende vraagstelling. Ook hier zullen we tijdens deze module mee oefenen.

Deze tijd daagt ons allemaal meer dan ooit uit om anders naar de wereld te kijken en deze opnieuw vorm te geven. Waar vroeger creativiteit en innovatief denken een luxe was, is het nu een noodzaak geworden. We moeten allemaal opnieuw beginnen met op een andere manier te leren denken.

In deze module worden diverse tools van de TotalBrainbox-methode behandeld. We gaan “out of the box denken”. Dit OutBox denken is erop gericht om direct buiten de gebaande paden te denken, veel nieuwe ideeën te genereren en d.m.v. associatieve denktechnieken ideeën te bedenken waar je anders niet op zou komen. We leren een aantal OutBox-tools die we steeds toepassen op concrete vraagstellingen van de cursisten zelf. Zo leren we op een praktische manier deze denktechnieken aan. Ook besteden we aandacht aan het begeleiden van sessies Creatief Denken en wat daarvoor nodig is.

In de module Patroon doorbrekend Denken gaan we aan de slag met werkvormen die juist niet in een patroon passen. De mens heeft nu eenmaal belang bij patronen en automatismes, ze maken het leven makkelijk en routinematig. Maar als we daar juist eens uit willen stappen en iets compleet nieuws willen bedenken, zitten deze patronen ons denken ontzettend in de weg.

Om mensen uit hun dagelijkse patronen te krijgen, zul je hun denkwijze moeten ontregelen. Het klinkt misschien een beetje gek, maar doordat mensen nu eenmaal routinematig werken, is het moeilijk om iets nieuws te verzinnen. Patroon doorbrekend Denken is erop gericht een doorbraak te forceren, waaruit iets echt totaal nieuws kan ontstaan. Hiervoor krijg je in deze module diverse werkvormen aangereikt.

In deze tijd is het Nieuwe Denken ontzettend belangrijk geworden. We zien allemaal wel dat het oude denken ons niet meer verder helpt. Systemisch Denken moeten we echt nog leren. We denken veel in delen en zien vaak verbanden niet die er wel zijn. Met Systemisch Denken maken we een groter geheel zichtbaar, waardoor je snel inzicht kan krijgen, hoe je persoonlijke systemen werken en waarin ze nog geblokkeerd zijn, waar het stroomt en waar niet, hoe je staat ten opzichte van belangrijke elementen in jouw systeem en wat je relatie is met anderen.

In coaching zijn er ontzettend veel verschillende vormen van coaching. Zo kun je intuïtief coachen, creatief coachen, provocatief coachen, enzovoort. In deze module gaan we werken met modellen, o.a. het GROW-model. Dit model werkt ontzettend goed bij coachsessies door de manier van vragen stellen en is een bewezen manier van werken. Het biedt structuur en richting voor de coachee en ook voor jou als coach. In deze online module leer je hoe je het model toe kunt passen en hoe je het je eigen kunt maken.

Bij oplossingsgericht coachen gaat het er niet om wat er niet goed gaat, maar juist wat wel goed gaat. Oplossingsgericht coachen richt zich dus direct op de oplossing en op het doel zonder zich op het probleem te richten. Analyseren van wat wel werkt, wat wel goed gaat, wat wel resultaat oplevert en wat het doel precies is, is de essentie van oplossingsgericht coachen. Het resultaat van oplossingsgericht werken is, dat mensen vaak in snel tempo weer gebruik kunnen maken van hun eigen hulpbronnen en hun zelfvertrouwen terug kunnen vinden. Ze zien hun doel weer helder voor ogen en hebben de energie weer terug om dat bereiken wat ze van plan waren.

In deze module leer je als coach oplossingsgericht vragen te stellen, fris te kijken en te analyseren welke ingrediënten personen en teams in hun ontwikkeling kunnen helpen. Daarnaast ga je coachen op beperkende overtuigingen, waarbij je tools krijgt om een coachee anders naar zijn/haar gedachten kan laten kijken.

Wie ben jij als coach? Dat heeft alles te maken met wie jij echt bent. Jij bent geboren met een intuïtie en de informatie die je via je intuïtie binnenkrijgt, krijg je niet voor niks. In deze tijd moeten mensen leren om weer contact te maken met hun intuïtie. Als mens en natuurlijk ook als coach. Hoe krijg jij informatie tot je? Weet je het? Voel je het? Ruik je het? Zie je het? Iedereen krijgt op een andere manier de informatie binnen. In deze module gaan we onderzoeken hoe jouw intuïtie werkt en hoe je daar als coach mee kan werken en mensen mee kan helpen.

Deze module staat helemaal in het teken van ACT-Coaching (Acceptance and Committent Therapy). Met de ACT methode kun je coaches helpen met het ombuigen van belemmerende overtuigingen en emoties naar een doelgericht en effectieve levenswijze. Een krachtige methode, die mensen leert in hun kracht te komen en zelf regie over het leven terug te pakken.

Transformatie wil zeggen: een blijvende en onomkeerbare verandering. In deze tijd zijn mensen en bedrijven vaak op zoek naar een gedragsverandering, dus eigenlijk een aanpassing aan de omgeving. Transformatie is iets anders, namelijk het manifesteren van jouw unieke en authentieke energie op aarde. Dus juist de energie van vastgezette schaamte, schuld, boosheid, verdriet om te zetten in erkenning, dankbaarheid, compassie en liefde. Voor iedereen is transformatie een uniek proces. Als je wilt leren hoe je mensen kunt begeleiden met transformatieprocessen is deze module voor jou.

In een transformatieproces onderga je een verandering zoals een rups transformeert naar een vlinder, waarbij de vlinder niet meer terug verandert in een rups. Dat kan gewoonweg niet. Een mens transformeert op het moment, dat hij zich bewust wordt van zijn gedrag. Gedrag dat er aan de buitenkant anders uitziet, dan van binnen voelt. Als dit gedrag herkend en erkend wordt, is er de mogelijkheid om te transformeren.

Gedurende deze online-module ga je op onderzoek op welk gebied jij aan de buitenkant een ander gedrag vertoont, dan dat jij van binnen voelt.

Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem, welk systeem dan ook, en je verhouding met de anderen in dat systeem. Je kunt ervaren waar belemmeringen zitten en waarom je steeds opnieuw vervalt in bepaald gedrag dat je belemmert in je ontwikkeling en groei.

In deze module gaan we werken met o.a. relatie- en lijnopstellingen. Een opstelling geeft inzicht in een situatie in een relatie. Dat kan je partner of collega zijn, maar ook de vrouwenlijn oma, moeder, dochter. Voor een opstelling zijn een vraaginbrenger, een begeleider en representanten nodig. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden.

In deze module gaan we abstractheden opstellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je huis, je auto, je sport, maar ook aan elementen zoals geld en tijd. In een opstelling kan de relatie van deze abstractheden t.o.v. de vraaginbrenger uitgevraagd worden. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden.

In de module Kleurverdieping gaan we in op de beperkende overtuigingen van elk kleurtype. Ieder mens heeft in een bepaalde hoek een overtuiging, iets wat zo logisch en normaal is geworden, dat je het je niet meer afvraagt of het eigenlijk wel klopt. Hierdoor kunnen mensen gedistantieerd raken van de werkelijkheid en krijgen ze te maken met energieverlies. Hoe kan je de kleurtypes helpen om beperkende overtuigingen te doorbreken en weer vol in het leven te staan?

Als trainer heb je te maken met een interessant fenomeen, namelijk groepsdynamica. De energie van een groep is een op zichzelf staand iets en het is ook meer dan de som der delen. Een groep kan levendig zijn en enthousiast, maar ook stil en ontvangend of kritisch en zendend. Hoe ga je om met de dynamiek in een groep? In deze module leer je hoe je omgaat met weerstand, met energie dips en energizers, aandacht en met kritische vragen. Je leert hoe je een sessie op moet bouwen.

Je kan in deze module nog meer verdiepen, oefenen met coachgesprekken en met lastige situaties, moeilijke gesprekken die je kunt oefenen en je leert werken met trainingsacteurs. Trainingsacteurs zijn ontzettend dienstbaar in trainingen, die gaan over communicatie en gedrag. Je kunt oefenen met trainingsacteren en leren hoe je trainingsacteurs in kunt zetten in een training of coachingsessie.

Bij deze module komt het verschil tussen InBox- en OutBox-denken. Het InBox-denken gaat uit van het “Closed World” principe en daagt de deelnemer uit om een oplossing van een probleem te bedenken, die eigenlijk al binnen de bestaande probleemsituatie voor handen is. Bij het InBox-denken blijf je dus juist dicht bij de probleemsituatie zelf en ga je met behulp van verschillende tools na hoe je slimmer en creatiever met de bouwstenen van de probleemsituatie kan omgaan. We zullen in deze module uitgebreid oefenen met InBox-denken.

Daarnaast bespreken we in deze module de vraag hoe je een sessie opbouwt en welke (OutBox en InBox-) tools wel en welke niet geschikt zijn voor de betreffende vraagstelling. Ook hier zullen we tijdens deze module mee oefenen.

Deze tijd daagt ons allemaal meer dan ooit uit om anders naar de wereld te kijken en deze opnieuw vorm te geven. Waar vroeger creativiteit en innovatief denken een luxe was, is het nu een noodzaak geworden. We moeten allemaal opnieuw beginnen met op een andere manier te leren denken.

In deze module worden diverse tools van de TotalBrainbox-methode behandeld. We gaan “out of the box denken”. Dit OutBox denken is erop gericht om direct buiten de gebaande paden te denken, veel nieuwe ideeën te genereren en d.m.v. associatieve denktechnieken ideeën te bedenken waar je anders niet op zou komen. We leren een aantal OutBox-tools die we steeds toepassen op concrete vraagstellingen van de cursisten zelf. Zo leren we op een praktische manier deze denktechnieken aan. Ook besteden we aandacht aan het begeleiden van sessies Creatief Denken en wat daarvoor nodig is.

In de module Patroon doorbrekend Denken gaan we aan de slag met werkvormen die juist niet in een patroon passen. De mens heeft nu eenmaal belang bij patronen en automatismes, ze maken het leven makkelijk en routinematig. Maar als we daar juist eens uit willen stappen en iets compleet nieuws willen bedenken, zitten deze patronen ons denken ontzettend in de weg.

Om mensen uit hun dagelijkse patronen te krijgen, zul je hun denkwijze moeten ontregelen. Het klinkt misschien een beetje gek, maar doordat mensen nu eenmaal routinematig werken, is het moeilijk om iets nieuws te verzinnen. Patroon doorbrekend Denken is erop gericht een doorbraak te forceren, waaruit iets echt totaal nieuws kan ontstaan. Hiervoor krijg je in deze module diverse werkvormen aangereikt.

In deze tijd is het Nieuwe Denken ontzettend belangrijk geworden. We zien allemaal wel dat het oude denken ons niet meer verder helpt. Systemisch Denken moeten we echt nog leren. We denken veel in delen en zien vaak verbanden niet die er wel zijn. Met Systemisch Denken maken we een groter geheel zichtbaar, waardoor je snel inzicht kan krijgen, hoe je persoonlijke systemen werken en waarin ze nog geblokkeerd zijn, waar het stroomt en waar niet, hoe je staat ten opzichte van belangrijke elementen in jouw systeem en wat je relatie is met anderen.

In coaching zijn er ontzettend veel verschillende vormen van coaching. Zo kun je intuïtief coachen, creatief coachen, provocatief coachen, enzovoort. In deze module gaan we werken met modellen, o.a. het GROW-model. Dit model werkt ontzettend goed bij coachsessies door de manier van vragen stellen en is een bewezen manier van werken. Het biedt structuur en richting voor de coachee en ook voor jou als coach. In deze online module leer je hoe je het model toe kunt passen en hoe je het je eigen kunt maken.

Bij oplossingsgericht coachen gaat het er niet om wat er niet goed gaat, maar juist wat wel goed gaat. Oplossingsgericht coachen richt zich dus direct op de oplossing en op het doel zonder zich op het probleem te richten. Analyseren van wat wel werkt, wat wel goed gaat, wat wel resultaat oplevert en wat het doel precies is, is de essentie van oplossingsgericht coachen. Het resultaat van oplossingsgericht werken is, dat mensen vaak in snel tempo weer gebruik kunnen maken van hun eigen hulpbronnen en hun zelfvertrouwen terug kunnen vinden. Ze zien hun doel weer helder voor ogen en hebben de energie weer terug om dat bereiken wat ze van plan waren.

In deze module leer je als coach oplossingsgericht vragen te stellen, fris te kijken en te analyseren welke ingrediënten personen en teams in hun ontwikkeling kunnen helpen. Daarnaast ga je coachen op beperkende overtuigingen, waarbij je tools krijgt om een coachee anders naar zijn/haar gedachten kan laten kijken.

Wie ben jij als coach? Dat heeft alles te maken met wie jij echt bent. Jij bent geboren met een intuïtie en de informatie die je via je intuïtie binnenkrijgt, krijg je niet voor niks. In deze tijd moeten mensen leren om weer contact te maken met hun intuïtie. Als mens en natuurlijk ook als coach. Hoe krijg jij informatie tot je? Weet je het? Voel je het? Ruik je het? Zie je het? Iedereen krijgt op een andere manier de informatie binnen. In deze module gaan we onderzoeken hoe jouw intuïtie werkt en hoe je daar als coach mee kan werken en mensen mee kan helpen.

Deze module staat helemaal in het teken van ACT-Coaching (Acceptance and Committent Therapy). Met de ACT methode kun je coaches helpen met het ombuigen van belemmerende overtuigingen en emoties naar een doelgericht en effectieve levenswijze. Een krachtige methode, die mensen leert in hun kracht te komen en zelf regie over het leven terug te pakken.

Transformatie wil zeggen: een blijvende en onomkeerbare verandering. In deze tijd zijn mensen en bedrijven vaak op zoek naar een gedragsverandering, dus eigenlijk een aanpassing aan de omgeving. Transformatie is iets anders, namelijk het manifesteren van jouw unieke en authentieke energie op aarde. Dus juist de energie van vastgezette schaamte, schuld, boosheid, verdriet om te zetten in erkenning, dankbaarheid, compassie en liefde. Voor iedereen is transformatie een uniek proces. Als je wilt leren hoe je mensen kunt begeleiden met transformatieprocessen is deze module voor jou.

In een transformatieproces onderga je een verandering zoals een rups transformeert naar een vlinder, waarbij de vlinder niet meer terug verandert in een rups. Dat kan gewoonweg niet. Een mens transformeert op het moment, dat hij zich bewust wordt van zijn gedrag. Gedrag dat er aan de buitenkant anders uitziet, dan van binnen voelt. Als dit gedrag herkend en erkend wordt, is er de mogelijkheid om te transformeren.

Gedurende deze online-module ga je op onderzoek op welk gebied jij aan de buitenkant een ander gedrag vertoont, dan dat jij van binnen voelt.

Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem, welk systeem dan ook, en je verhouding met de anderen in dat systeem. Je kunt ervaren waar belemmeringen zitten en waarom je steeds opnieuw vervalt in bepaald gedrag dat je belemmert in je ontwikkeling en groei.

In deze module gaan we werken met o.a. relatie- en lijnopstellingen. Een opstelling geeft inzicht in een situatie in een relatie. Dat kan je partner of collega zijn, maar ook de vrouwenlijn oma, moeder, dochter. Voor een opstelling zijn een vraaginbrenger, een begeleider en representanten nodig. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden.

In deze module gaan we abstractheden opstellen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je huis, je auto, je sport, maar ook aan elementen zoals geld en tijd. In een opstelling kan de relatie van deze abstractheden t.o.v. de vraaginbrenger uitgevraagd worden. Je gaat ervaren wat het is om representant te zijn, maar je gaat ook leren een opstelling online te begeleiden.